Nismogdrive.ru

Отчет о прибылях и убытках. Контроль финансов.

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Данные о движении персонала ООО "Меравит"

Показатель

2003г.

2004г.

Численность производственного персонала на начало года, чел.

43

42

Приняты на работу, чел.

2

2

Выбыли, чел.

3

5

В том числе: по собственному желанию, чел.

3

5

уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.

0

0

Численность персонала на конец года, чел.

42

39

Среденесписочная численность персонала, чел.

59

56

Коэффициент оборота по приему работников, чел.

0,03

0,04

Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.

0,05

0,09

Коэффициент текучести кадров, чел.

0,05

0,09

Коэффициент постоянства кадров, чел.

0,91

0,57

Для характеристики движения рабочей силы мы рассчитали и проанализировали динамику следующих показателей результаты которых по исследуемому предприятию ООО "Меравит" приведены в табл.3.3:

1) Кпр=Рпр/Чср (3.1),

2) Кв =Ру/Чср (3.2),

3) Ктк =Русн/Чср (3.3),

4) Кп =Рп/Чср (3.4), где Кпр - коэффициент оборота по приему работников;

Кв - коэффициент оборота по выбытию работников;

Ктк - коэффициент текучести кадров;

Кп - коэффициент постоянства кадров;

Чср - среднесписочная численность персонала;

Рпр - количество принятого на работу персонала;

Ру - количество уволившихся работников;

Русн - количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины;

Рп - количество работников проработавших весь год.

Кпр2004г.=2/56=0,04 Кпр2003г.=2/59=0,03 (3.1),

Кв2004г.=5/56=0,09 Кв2003г.=0/59=0,05 (3.2),

Ктк2004г.=5/56=0,09 Ктк2003г.=0/59=0,05 (3.3).

Так как количество уволившихся за нарушение дисциплины и в прошлом ив 2004 году равен 0, то значения коэффициентов Кв и Ктк совпадают.

Кп2004г.=32/56=0,57 Кп2003г.=54/59=0,91 (3.4).

Из полученных данных видно, что в 2004 году возросло выбытие работников и текучесть кадров почти в два раза, и составило 7 человек, и как следствие уменьшилась часть постоянных рабочих в общей доле персонала. Как видно из таблиц 3.1 и 3.2 текучесть наблюдается среди основных рабочих, возрастной порог которых от 30 до 40 лет. А эта категория представляет собой наиболее опытных работников производства. Перейти на страницу: 1 2 3 4